00-1人力资源课程简介
00-2课程内容简介引导案例
01-1第一章绪论-人力资源的概念与特点
01-2第一章绪论-人力资源管理的职能
01-3第一章绪论-人力资源外包(1)
01-4第一章绪论-人力资源外包(2)
中小企业人力资源组织与管理第一章测试
02-1第二章工作分析—工作分析概述（1）
02-2第二章工作分析—工作分析概述（2）
02-3第二章工作分析—工作分析概述（3）
02-4第二章工作分析—工作分析的方法
02-5第二章工作分析—工作分析的流程
02-6第二章工作分析—编写工作说明书
02-7第二章工作分析—工作设计
02-8第二章工作分析—工作评价
中小企业人力资源组织与管理第二章测试
03-1第三章人力资源计划—人力资源计划概述
03-2第三章人力资源计划—企业内部人力资源分析
03-3第三章人力资源计划—人力资源需求预测
03-4第三章人力资源计划—人力资源供给预测
03-5第三章人力资源计划—人力资源计划实施
中小企业人力资源组织与管理第三章测试
04-1第四章员工招聘—员工招聘概述
04-2第四章员工招聘—员工招聘程序
04-3第四章员工招聘—招聘渠道与方法（内部招聘）
04-4第四章员工招聘—招聘渠道与方法（外部招聘）
中小企业人力资源组织与管理第四章测试
05-1第五章员工选拔—员工选拔概述
05-2第五章员工选拔—员工选拔方法(笔试）
05-3第五章员工选拔—员工选拔方法(面试1）
05-4第五章员工选拔—员工选拔方法(面试2）
05-5第五章员工选拔—员工选拔方法(评价中心测试）
中小企业人力资源组织与管理第五章测试
06-1第六章员工培训—员工培训概述
06-2第六章员工培训—员工培训需求分析
06-3第六章员工培训—员工培训需求分析（2）
06-4第六章员工培训—员工培训需求分析（4）
06-5第六章员工培训—员工培训体系与流程
06-6第六章员工培训—员工培训方法
06-7第六章员工培训—员工培训效果评估
中小企业人力资源组织与管理第六章测试
07-1第七章员工使用—员工使用概述（1）
07-2第七章员工使用—员工使用概述（2）
07-3第七章员工使用—员工使用概述（3）
07-4第七章员工使用—员工职业生涯管理（1）
07-5第七章员工使用—员工职业生涯管理（2）
07-6第七章员工使用—员工流动管理（1）
07-7第七章员工使用—员工流动管理（2）
中小企业人力资源组织与管理第七章测试
08-1第八章绩效管理—绩效管理概述
08-2第八章绩效管理—绩效管理过程（1）
08-3第八章绩效管理—绩效管理过程（2）
08-4第八章绩效管理—绩效管理过程（3）
08-5第八章绩效管理—绩效管理过程（4）
08-6第八章绩效管理—绩效管理模式
08-7第八章绩效管理—绩效考评方法（1）
08-8第八章绩效管理—绩效考评方法（2）
08-9第八章绩效管理—绩效考评方法（3）
中小企业人力资源组织与管理第八章测试
09-1第九章薪酬管理—薪酬管理概述
09-2第九章薪酬管理—薪酬制度
09-3第九章薪酬管理—薪酬体系设计（1）
09-4第九章薪酬管理—薪酬体系设计（2）
09-5第九章薪酬管理—薪酬管理基础知识及实务
中小企业人力资源组织与管理第九章测试
10-1第十章劳动关系管理—劳动关系管理概述
10-2第十章劳动关系管理—劳动关系内容（1）
10-3第十章劳动关系管理—劳动关系内容（2）
10-4第十章劳动关系管理—劳动合同管理（1）
10-5第十章劳动关系管理—劳动合同管理（2）
10-6第十章劳动关系管理—劳动合同管理（3）
10-7第十章劳动关系管理—劳动争议和劳动关系调整机制
中小企业人力资源组织与管理第十章测试
中小企业人力资源管理1
中小企业人力资源管理2
中小企业人力资源组织与管理真题
中小企业人力资源组织与管理真题
中小企业人力资源组织与管理知识点汇总
